Статья 9 Конституции Украины гласит, что действующие международные договоры, согласие на обязательность которых предоставлено ВРУ, являются частью национального законодательства Украины. Статьями 81 и 9 КЗоТ Украины соответственно предусмотрено, что если международным договором установлены иные правила, чем те, которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.
Так, о запрете использования принудительного труда в Украине действует Конвенция Международной организации труда № 29 "О принудительном или обязательном труде". Пунктом 1 ст. 2 Конвенции предусмотрено, что термин "принудительный или обязательный труд" означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
Статья 2 КЗоТ в понятие "право граждан Украины на труд" включает право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, а статьей 5-1 КЗоТ закреплено, что государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины, свободный выбор деятельности .
Исходя из вышеизложенного, у работодателя отсутствуют основания для требования от работника принудительного труда.
Если у Вас возникли какие-либо вопросы, запишитесь на консультацию Юридического бюро «Линия права» по тел. 063-736-87-33, 066-089-09-26, на сайте https://linia-prava.in.ua или социальных сетях Facebook и Іnstagram.
