Кто имеет право на ежегодный отпуск?
Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы .
Какие права имеет работник в случае наступления болезни во время ежегодных отпусков?
Согласно статье 78 КЗоТ Украины, дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в ежегодный отпуск не включаются. В соответствии с п. 1 ч. 2 статьи 80 КЗоТ Украины и п.1 ч.2 статьи 11 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. Перенос или продление отпуска решается по договоренности между работником и работодатель, поскольку необходимо учитывать утвержден график отпусков других сотрудников предприятия, технологический процесс производства и тому подобное. Временная нетрудоспособность работников удостоверяется листком нетрудоспособности в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины № 455 от 13.11.2001.
Учитываются праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодного основного отпуска?
В соответствии со статьей 78-1 КЗоТ Украины и ч. 2 статьи 5 Закона Украины «Об отпусках» праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются. Перечень праздничных и нерабочих дней предусмотренный статьей 73 КЗоТ Украины.
Права граждан в выборе конкретного периода предоставления ежегодного основного отпуска
Очередность предоставления ежегодного основного отпуска определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха. Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам. В КЗоТ Украины и в Законе Украины «Об отпусках» отсутствуют требования по срокам составление графика отпусков. Как правило, графики составляются в конце года и должны быть утверждены в начале следующего календарного года.
Важно! Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
В случае нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска, ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период.
Если у Вас возникли какие-либо вопросы, задавайте их в комментариях либо запишитесь на консультацию Юридического бюро «Линия права» по тел. 063-736-87-33, 066-089-09-26, на сайте https://linia-prava.in.ua или социальных сетях Facebook и Іnstagram.
