Этот закон предусматривает внесение изменений, в частности в КЗОТ, которыми вводятся гибкий режим рабочего времени, надомная работа, удаленная работаю.
Изложены в новой редакции:
1) ст. 29, которой вводится возможность ознакомления с правилами внутреннего трудового договора и коллективного договора (при дистанционной работе) в форме дистанционного инструктажа. Также установлена возможность знакомить работников с приказами/сообщениями с помощью электронной связи.
2) ст. 60 (Гибкий режим рабочего времени), которая предусматривает, что такой режим может устанавливаться только по письменному согласованию между работником и собственником или на время угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера. Может устанавливаться как по заявлению работника так и владельцем (в случае необходимости). При введении такой формы работы, согласовывается время работы работника. В случае нарушения установленного гибкого режима рабочего времени работник может быть переведен на общий режим работы.
3) Кодекс дополнен ст. 60-1 (Надомная работа). При надомной работе, работник выполняет свои обязанности по месту его жительства или в других определенных им помещениях вне производственных или рабочих помещениях владельца. Рабочее место является фиксированным и может быть изменено по согласованию с владельцем/сообщению владельца в установленном порядке. Владелец обеспечивает работника средствами производства, материалами и инструментами. Такой режим работы может вводиться собственником на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера. Предусмотрена возможность использования надомной работы беременными женщинами, работниками, которые имеют ребенка до 3 (6) лет или 2 и более детей до 15 лет или ребенка с инвалидностью, родителями лиц с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лицами, которые взяли под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
4) ст. 60-2 предусматривает удаленную работу, как форму организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий. В этом случае работник самостоятельно определяет рабочее место, распределяет рабочее время. При этом удаленная работа может сочетаться с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или на территории владельца. Урегулирован вопрос обеспечения программно-техническими средствами, средствами защиты информации и тому подобное. Работнику гарантируется период свободного времени для отдыха (период отключения от информационно-телекоммуникационной связи с владельцем). Удаленная работа может вводиться в случае совершения в отношении работника действий, имеющих признаки дискриминационных/сексуального домогательства/других форм насилия. Удаленная работа может вводиться на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации. Также такая форма работы может вводиться в отношении лиц, определенных в ст.60-1.
5) ст.ст. 135-1 (Письменный договор о полной материальной ответственности), 153 (Создание безопасных и безвредных условий труда) изложены в новой редакции. Предусмотрена возможность заключения договора о полной материальной ответственности с работником, работающим дистанционно/надомно и пользуется оборудованием и средствами владельца. Предусмотрена возможность проведения инструктажа/обучения по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности дистанционно.
По материалам «Голоса Украины».
Если у Вас возникли какие-либо вопросы, нужны услуги компетентного адвоката в Запорожье или любая другая юридическая помощь, запишитесь на консультацию в Юридическое бюро «Линия права» по тел. 063-736-87-33, 066-089-09-26.
