Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) может быть 2-х видов:
1) освобождение по уважительным причинам;
2) увольнение без уважительных причин.
Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан сообщать работодателю об увольнении за две недели.
Он имеет право освободиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления.
Итак, разберем детальнее каждый вид.
Освобождение по уважительным причинам.
Перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию содержится в ст. 38 КЗоТ.
a) переезд на новое место жительства;
b) перевод мужа или жены на работу в другую местность;
c) поступление в учебное заведение;
d) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
e) беременность;
f) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
g) уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
h) выход на пенсию;
i) прием на работу по конкурсу;
j) по другим уважительным причинам.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).
Освобождение без уважительных причин.
Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работник обязан сообщить работодателю о предстоящем увольнении письменно за 2 недели соответствующим заявлением.
Если работник требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки. За задержку расчета при увольнении предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки, при отсутствии спора об их размере, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Если же работник имеет задолженность перед работодателем за материальные ценности, выданные ему в пользование, законодательством предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
Однако необходимость удержания сумм ущерба не изменяет сроков расчета при увольнении - причитающиеся работнику суммы подлежат выдаче ему в день увольнения.
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
При желании работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
Увольнение работников оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого является заявление работника.
Если у Вас возникли какие-либо вопросы, нужны услуги компетентного адвоката в Запорожье или любая другая юридическая помощь, запишитесь на консультацию в Юридическое бюро «Линия права» по тел. 063-736-87-33, 066-089-09-26.
