Увольнения без законного основания: позиция Верховного Суда

В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, одновременно приняв решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. К такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда при рассмотрении дела №755 / 3241/17.
Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.36 Кодекса законов о труде Украины.
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в определенные законодательством сроки.
В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
Суды, установив, что ответчик не получал предварительное согласие выборного профсоюзного органа, членом которого является истец, на изменение условий трудового договора, оплаты труда истца и его увольнения, пришли к обоснованному выводу о том, что истец уволен с должности без получения согласия профсоюза, обязательность предварительного получения которой предусмотрена статья 252 КЗоТ Украины и статьей 41 Закона Украины« О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности ».
Если у Вас возникли какие-либо вопросы, задавайте их в комментариях либо запишитесь на консультацию Юридического бюро «Линия права» по тел. 063-736-87-33, 066-089-09-26, на сайте https://linia-prava.in.ua или социальных сетях Facebook и Іnstagram.